Jawapan terus untuk pemilik: adakah ini diwajibkan, dan berapa kosnya?
Anda tiada masa untuk slaid strategi kesejahteraan. Anda mahu tahu pendedahan undang-undang anda, harganya, dan betapa sedikit masa pasukan anda yang diperlukan. Inilah jawapannya.
Adakah ini benar-benar diwajibkan?
Bukan melalui statut. Singapura tiada undang-undang yang menamakan penilaian risiko psikososial. Tripartite Advisory on Mental Well-being at Workplaces menetapkan jangkaan bahawa majikan menilai dan menyokong kesejahteraan mental, dan perundangan keadilan tempat kerja meningkatkan kos mengendalikannya dengan buruk. Kedua-duanya tidak membawa angka penalti; kedua-duanya ialah piawaian yang digunakan untuk menilai anda.
Berapa kos pematuhan
| Perkara | Harga | Nota |
|---|---|---|
| Platform, setiap pekerja setahun | Atas permohonan | Dibilkan berdasarkan orang yang benar-benar menggunakannya |
| Latihan pengurus, seorang | Atas permohonan | Disampaikan di premis atau dalam talian, dalam bahasa yang dibaca pekerja anda |
Dan yuran penilaian dikreditkan semula sepenuhnya jika anda melantik kami untuk program dua belas bulan dalam masa 60 hari selepas laporan anda.
Apa yang diperlukan daripada pasukan anda
Untuk syarikat di bawah 100 orang: satu panggilan penskopan 45 minit, senarai kakitangan mengikut unit kerja, dan satu mesej pelancaran yang kami rangka untuk anda. Pekerja mendaftar sendiri melalui kod QR. Tiada projek perisian, tiada keperluan integrasi, dan tiada jawatankuasa. Salah seorang klien kami ialah syarikat 60 orang tanpa jabatan HR; kajian kes itu ialah gambaran jujur tentang usaha yang terlibat.
Belum bersedia untuk berbelanja apa-apa?
Tunjukkan pasukan anda kepada Kai, peringkat peribadi percuma. Tiada kontrak, tiada data kembali kepada anda. Ia bukan kedudukan pematuhan, tetapi ia lebih baik daripada tiada apa-apa semasa anda membuat keputusan.
