Risiko psikososial, dilayan sebagai bahaya sebagaimana adanya
Anda menguruskan penilaian risiko, kawalan dan fail audit sebagai kerja harian. Risiko psikososial kini berada dalam daftar anda, dan arahan, jika ia datang, akan mendarat di meja anda. Halaman ini bercakap dalam bahasa anda: kewajipan, penilaian, kawalan, rekod.
Jangkaan itu
Singapura tiada statut yang menamakan penilaian risiko psikososial. Tripartite Advisory on Mental Well-being at Workplaces, yang dikeluarkan oleh MOM, NTUC dan SNEF, menetapkan jangkaan sebaliknya: menilai dan menyokong kesejahteraan mental, melatih pengurus, menyediakan akses kepada bantuan. Rangka kerja Workplace Safety and Health menganggap kesihatan di tempat kerja termasuk kesihatan mental, dan tinjauan iWorkHealth WSH Council wujud supaya majikan dapat mengukur tekanan di tempat kerja.
Anda sudah tahu bagaimana corak ini berfungsi daripada setiap kelas bahaya yang lain: nilai mengikut unit, sahkan kawalan, dokumenkan, bertindak, nilai semula, simpan rekod. Tiada apa-apa di sini mewajibkan anda mengikutinya, tetapi nasihat tripartit ialah piawaian yang digunakan untuk menilai majikan yang baik, termasuk dalam pertikaian. Halaman Singapura menerangkan kedudukan yang lebih luas.
Apa yang masuk ke dalam fail audit anda
- Laporan penilaian, ditandatangani oleh Orang Terlatih Psikososial berdaftar, dalam format yang dikehendaki garis panduan, disampaikan dalam masa 30 hari selepas kerja lapangan.
- Keputusan peringkat unit kerja diberi skor terhadap ambang garis panduan, untuk setiap unit termasuk pengurusan.
- Senarai semak amalan yang disahkan untuk unit berisiko tinggi, dengan bukti di sebalik setiap jawapan disemak oleh PTP, bukan diisytiharkan sendiri.
- Pelan tindakan, dipadankan dengan tema tindakan yang ditetapkan garis panduan dan disusun mengikut keutamaan.
- Jadual penilaian semula: 12 bulan apabila risiko tinggi, selainnya dua tahun, dengan rekod disimpan selama tujuh tahun.
Kawalan yang bertahan pengesahan
Talian bantuan yang tiada siapa hubungi akan gagal senarai semak amalan sebaik sahaja penggunaannya diteliti. Kawalan yang kami laksanakan ialah jenis yang menghasilkan bukti: sokongan dengan penggunaan yang boleh diukur merentas bahasa dan syif, latihan pengurus dengan rekod kehadiran dan penilaian, serta pengukuran berterusan antara kitaran penilaian semula supaya laporan berikutnya menunjukkan pergerakan, bukan penemuan yang berulang. Halaman platform merangkumi mekanismenya.
Di mana hendak bermula
Bawa kepada kami senarai unit dan corak syif, dan kami akan menskop penilaian berdasarkannya. Harga diterbitkan di halaman harga. Jika anda mengendalikan kilang, armada atau rangkaian outlet, pembuatan, logistik dan peruncitan menerangkan cara unit kerja diskop dalam setiap satu.
