這真的是強制要求嗎？
在馬來西亞，是的。《1994 年職業安全與健康法》第 18B 條要求僱主評估工作場所風險，其中包括心理社會風險，而這項義務並不限於大公司。DOSH 的 PRisMA 2024 指南規定了具體做法。處罰最高可達 RM500,000、最長兩年監禁，或兩者並罰。
執法通常發生在有案件被舉報之後：一次投訴、一起事件，或一封點名提到職場壓力的辭職信。到那時，帶着期限的指令就會送達，而在時間壓力下應對的成本，遠高於事先把它做好的成本。如果您已經處在那個階段，請前往指令響應。
合規要花多少錢
| 項目 | 價格 | 説明 |
|---|---|---|
| PRisMA 評估，50 人以內 | RM4,500 | 30 天內出具簽署報告。更大人數的價格分檔 |
| 平台，每位員工每年 | RM150 | 按真正使用的人數計費 |
| 管理者培訓，每人 | RM185 | 可通過 HRD Corp 申領，等於用一筆不用就會作廢的培訓税來支付 |
而且，若您在收到報告後 60 天內委託我們執行十二個月的項目，評估費用將全額抵扣。
這需要您的團隊付出什麼
對於 100 人以下的公司：一次 45 分鐘的範圍溝通、一份按工作單位劃分的員工名單，以及一條由我們代擬的啓動通知。員工通過二維碼自行完成註冊。沒有軟件項目，沒有系統對接要求，也不需要成立委員會。我們的一位客户就是一家沒有 HR 部門的 60 人公司；那個案例真實反映了所需投入的程度。
還不打算花任何錢？
讓您的團隊去用 Kai，免費的個人版。無需合同，也沒有數據回傳給您。它算不上一個合規方案，但在您做決定的期間，總比什麼都不做要好。
