商務細節，在任何人預約演示之前

計費基礎如何保護您

多數員工福祉供應商按授權數收費。如果只有一成員工曾經打開過應用程式，那麼就實際交付的價值而言，您付的是十倍的單價，而這筆算術會在續約時浮現，通常就在您的會議上。

我們按合約人數區間內的月活躍用户計算平台使用費，按每位員工每年計算，價格另行報價。供應商的誘因方向是對的：我們因為一個真的有人使用的產品而獲得報酬，而持續超出區間的情況在下一次續約時處理，絕不會變成合約期中的超量帳單。

改變總額的抵扣項

• 沒有徵費抵扣。香港沒有相當於 HRD Corp 徵費的機制，因此培訓是營運成本，而不是對已繳款項的申領。
• 整合。評估、支援平台、輔導與培訓同在一份合約之下，取代兩三家供應商，也就是一次採購流程與一次資料保護審查，而不是三次。

通話前值得知道的條款

另一個選項的代價

比較的對象不是零。未受管理的社會心理風險會以人員流失、缺勤的形式顯現，以及長期下來替換離職同事的成本。事故之後才收到的指令會把您推入有期限的加急評估並需支付溢價，那是買到同樣一份工作最昂貴的方式。

如需依貴司人數逐項列出的金額，請索取書面報價。您收到的會是一份可以直接放進審批文件的文件，而不是一份簡報。