Terapi, sokongan AI dan wawasan dalam satu tempat
Penjagaan yang benar-benar digunakan pekerja. Keterlihatan yang boleh ditindaki HR. Latihan yang menutup jurang yang ditemui data. Setiap bahagian berfungsi sendiri; bersama-sama ia menjadi sebuah program.
Untuk pekerja
Sokongan yang menemui orang di tempat mereka berada
Setiap pekerja mendapat ruang peribadi dalam aplikasi. Di tengahnya ialah ai, teman AI yang tersedia pada bila-bila masa dalam lapan bahasa: Bahasa Inggeris, Bahasa Malaysia, Bahasa Indonesia, Mandarin, Kantonis, Tamil, Nepali dan Benggali, dengan terjemahan masa nyata supaya perbualan tidak pernah tersekat kerana perbendaharaan kata. Tiada temu janji, tiada giliran, tiada perlu menerangkan diri kepada orang asing sebelum anda bersedia.
Di sekeliling ai terdapat semakan mood harian, jurnal peribadi dan refleksi berpandu, serta program panduan kendiri yang dibina atas kerangka kesejahteraan PERMA, merangkumi tekanan, tidur, hubungan dan kebimbangan wang dalam latihan yang cukup ringkas untuk dimuatkan dalam waktu rehat. Run My Day membolehkan pasukan meletakkan matlamat kesejahteraan bersama tugasan kerja, dan lapisan ganjaran Flip-to-Win mengekalkan penglibatan setiap minggu, bukan hanya pada minggu pelancaran. Apabila seseorang memerlukan lebih, eve meletakkan ahli terapi insan di hujung sembang yang sama, dan kaunselor berlesen hanya satu ketikan: sesi ditempah dalam aplikasi dan diambil daripada kredit terkumpul organisasi anda, jadi tiada individu perlu meminta kebenaran sesiapa.
Jika sesuatu perbualan menunjukkan seseorang mungkin berisiko, platform akan memindahkan mereka kepada insan dengan segera dan memaparkan talian krisis yang disahkan untuk negara mereka. Protokol penuh diterangkan pada halaman kepercayaan.
Lihat sendiri
Tiga detik dari dalam aplikasi
Berbual dengan ai, bila-bila masa
Perbualan segera tanpa penghakiman dalam lapan bahasa, dengan penyerahan kepada insan sebaik sahaja ia diperlukan.
Tempah kaunseling dalam talian
Ahli terapi berlesen, ditempah secara peribadi dalam aplikasi dan diambil daripada kredit terkumpul organisasi anda.
Berkembang antara sesi
Program berasaskan PERMA, jurnal dan semakan harian yang muat dalam waktu rehat kerja.
Untuk HR
Wawasan tanpa pengawasan
Papan pemuka memaparkan penglibatan, aliran mood dan titik tekanan mengikut jabatan dan lokasi, dikemas kini secara berterusan. Setiap angka adalah agregat dan tanpa nama, dan tiada kumpulan yang cukup kecil untuk mengenal pasti sesiapa dilaporkan langsung. Anda melihat corak. Anda tidak pernah melihat individu.
Itu memadai untuk menjawab soalan yang penting: bahagian perniagaan mana yang tertekan, sama ada program itu digunakan, dan sama ada arah alirannya berubah selepas anda campur tangan. Selain papan pemuka, pasukan anda menerima ringkasan wawasan bulanan tentang apa yang berubah, apa yang perlu diperhatikan dan apa yang perlu dilakukan seterusnya, disusun oleh manusia, bukan sekadar dieksport oleh perisian. Ia juga menjadi asas bukti yang dicari oleh penilaian semula PRisMA, dikumpulkan secara berterusan dan bukan disusun semula setiap dua tahun.
Pengesanan risiko awal berfungsi dengan cara tanpa nama yang sama: semakan pantas dan tinjauan denyut 30 saat menjejaki kesejahteraan antara semakan, dan apabila tekanan agregat dalam sesebuah unit berubah dengan ketara, HR menerima amaran masa nyata tentang corak itu. Individu yang memerlukan bantuan dihalakan kepada sokongan secara peribadi; apa yang sampai kepada HR tidak pernah sebuah nama.
Apa yang boleh dan tidak boleh dilihat majikan ditulis dengan tepat pada halaman kepercayaan, dalam bentuk yang pasukan pematuhan anda mahukan.
Latihan
Tutup jurang yang ditemui data
Papan pemuka memberitahu anda di mana tekanan berada; latihan mengubah apa yang berlaku seterusnya. Kursus asas pengurus, kesedaran pekerja dan risiko psikososial disampaikan dalam Bahasa Inggeris, Bahasa Malaysia dan Mandarin, di lokasi atau dalam talian, dari RM185 seorang, dan boleh dituntut melalui HRD Corp di Malaysia.
Apabila penilaian PRisMA telah menetapkan tindakan, kursus dipadankan dengan tema garis panduan tersebut, jadi latihan yang anda biayai dengan levi anda juga menjadi bukti kawalan untuk fail audit anda. Katalog dan proses tuntutan ada pada halaman latihan.
Selain latihan berkumpulan, bimbingan membina keupayaan individu: bimbingan satu ke satu tentang pengurusan masa, konflik dan pertumbuhan; bimbingan kepimpinan tentang kecerdasan emosi, kepimpinan krisis dan motivasi pasukan; dan bengkel daya tahan pasukan yang dibina atas perbincangan kumpulan, senario sebenar dan amalan kesedaran. Alat refleksi kendiri dalam aplikasi meneruskan kerja itu antara sesi, dengan jurnal berpandu dan penjejakan kemajuan yang selari dengan matlamat bimbingan.
Penjagaan, bukan sekadar perisian
Sebuah pasukan penjagaan berdiri di sebalik aplikasi
Ahli terapi berlesen, penyeliaan klinikal, protokol krisis yang diuji dan bukan sekadar dijanjikan, serta ketua klinikal bernama untuk klien program. Teknologi wujud supaya penjagaan insan dapat menjangkau lebih jauh, bukan supaya ia boleh digantikan.
Penyampaian
Dibina untuk seluruh tenaga kerja, bukan ibu pejabat sahaja
Tiada e-mel kerja diperlukan
Pendaftaran dijalankan melalui kod QR dan nombor telefon bimbit, kerana kebanyakan pekerja barisan hadapan tiada identiti korporat untuk log masuk.
Kiosk dan peranti dikongsi
Tablet dikongsi di bilik rehat untuk tenaga kerja tanpa telefon pintar, dengan sesi peribadi yang tidak meninggalkan apa-apa pada peranti itu.
Peka syif
Kempen dan semakan dijadualkan mengikut corak syif, supaya syif malam tidak menerima kandungan yang ditetapkan untuk waktu pejabat.
Perincian sektor, termasuk barisan pembuatan, ladang dan tenaga kerja pemandu, dibincangkan pada halaman industri.
Lihatnya dengan soalan data anda sendiri di fikiran
Bawa pegawai pematuhan anda ke demo. Papan pemuka, ambang keawanamaan dan protokol krisis ialah bahagian yang berbaloi disoal siasat.
