給員工
在員工所在之處與他們相遇的支持
每位員工在應用裏都有一個屬於自己的私密空間。空間的中心是「ai」，一個隨時在線的 AI 夥伴，支持八種語言：英語、馬來語、印尼語、普通話、粵語、泰米爾語、尼泊爾語和孟加拉語，並提供實時翻譯，讓對話不會卡在詞彙上。無需預約，無需排隊，也不必在準備好之前先向陌生人解釋自己。
圍繞「ai」的還有每日情緒簽到、私密日記與引導式反思，以及建立在 PERMA 幸福感框架上的自助課程，涵蓋壓力、睡眠、人際關係與金錢擔憂，每次練習都短到能塞進一次休息時間。Run My Day 讓團隊把身心健康目標和工作任務並列，Flip-to-Win 獎勵機制則讓參與度按周持續，而不是隻熱鬧一個上線周。當有人需要更多支持時，eve 會把真人治療師接到同一段對話的另一端，持牌諮詢師也只需一鍵：輔導在應用內預約，使用貴組織的共享額度，因此沒有人需要向任何人申請許可。
如果對話顯示某人可能處於風險中，平台會立即將其轉接給真人，並顯示其所在國家經過核實的危機求助熱線。完整流程載於信任頁面。
親自看看
應用內的三個瞬間
隨時與「ai」聊聊
八種語言的即時對話，不帶評判，並在需要的那一刻交給真人。
預約線上諮詢
持牌治療師，在應用內私密預約，使用貴組織的共享額度。
在兩次輔導之間持續成長
基於 PERMA 的課程、日記與每日簽到，短到能放進一次工間休息。
給 HR
有洞察，但不監視
儀表板按部門和場地呈現參與度、情緒趨勢與壓力點，並持續更新。每一個數字都經過彙總與匿名化處理，任何小到足以辨識出個人的羣體根本不會被呈現。您看到的是趨勢，永遠不是某個人。
這足以回答真正要緊的問題：業務的哪些部分正承受壓力，項目是否真的在被使用，以及您介入之後趨勢是否在變化。除了儀表板，您的團隊每月還會收到一份洞察摘要，説明變化了什麼、需要留意什麼、下一步該做什麼，由人工梳理，而不只是軟件導出。它同時也是 PRisMA 複評所需要的證據基礎，持續累積，而不是每兩年臨時拼湊。
早期風險識別同樣以匿名方式運作：快速狀態檢查和 30 秒脈搏調查在兩次簽到之間追蹤身心狀態；當某個單位的整體壓力明顯上升時，HR 會收到關於該趨勢的實時提醒。需要幫助的個人會被私密地引導至支持渠道；送到 HR 面前的，絕不會是一個名字。
僱主能看到什麼、不能看到什麼，在信任頁面上寫得清清楚楚，並以貴公司合規團隊所需要的形式呈現。
培訓
補上數據發現的缺口
儀表板告訴您壓力在哪裏；培訓改變接下來發生什麼。管理者必修課、員工意識課程與心理社會風險課程，以英語、馬來語和普通話交付，可到場或線上進行，每人 RM185 起，在馬來西亞可通過 HRD Corp 申領。
當 PRisMA 評估已經列出應採取的行動時，課程會對應該指南的各個主題，因此您用培訓税資助的培訓，同時也是審計檔案中的控制措施證據。課程目錄與申領流程見培訓頁面。
除了團體培訓，教練服務還能建立個人能力：關於時間管理、衝突與成長的一對一教練；關於情緒智力、危機領導與團隊激勵的領導力教練；以及建立在小組討論、真實情境與正念練習之上的團隊韌性工作坊。應用內的自我反思工具讓這些工作在兩次輔導之間延續，配合引導式日記與對應教練目標的進度追蹤。
