给员工
在员工所在之处与他们相遇的支持
每位员工在应用里都有一个属于自己的私密空间。空间的中心是「ai」，一个随时在线的 AI 伙伴，支持八种语言：英语、马来语、印尼语、普通话、粤语、泰米尔语、尼泊尔语和孟加拉语，并提供实时翻译，让对话不会卡在词汇上。无需预约，无需排队，也不必在准备好之前先向陌生人解释自己。
围绕「ai」的还有每日情绪签到、私密日记与引导式反思，以及建立在 PERMA 幸福感框架上的自助课程，涵盖压力、睡眠、人际关系与金钱担忧，每次练习都短到能塞进一次休息时间。Run My Day 让团队把身心健康目标和工作任务并列，Flip-to-Win 奖励机制则让参与度按周持续，而不是只热闹一个上线周。当有人需要更多支持时，eve 会把真人治疗师接到同一段对话的另一端，持牌咨询师也只需一键：辅导在应用内预约，使用贵组织的共享额度，因此没有人需要向任何人申请许可。
如果对话显示某人可能处于风险中，平台会立即将其转接给真人，并显示其所在国家经过核实的危机求助热线。完整流程载于信任页面。
亲自看看
应用内的三个瞬间
随时与「ai」聊聊
八种语言的即时对话，不带评判，并在需要的那一刻交给真人。
预约线上咨询
持牌治疗师，在应用内私密预约，使用贵组织的共享额度。
在两次辅导之间持续成长
基于 PERMA 的课程、日记与每日签到，短到能放进一次工间休息。
给 HR
有洞察，但不监视
仪表板按部门和场地呈现参与度、情绪趋势与压力点，并持续更新。每一个数字都经过汇总与匿名化处理，任何小到足以辨识出个人的群体根本不会被呈现。您看到的是趋势，永远不是某个人。
这足以回答真正要紧的问题：业务的哪些部分正承受压力，项目是否真的在被使用，以及您介入之后趋势是否在变化。除了仪表板，您的团队每月还会收到一份洞察摘要，说明变化了什么、需要留意什么、下一步该做什么，由人工梳理，而不只是软件导出。它同时也是 PRisMA 复评所需要的证据基础，持续累积，而不是每两年临时拼凑。
早期风险识别同样以匿名方式运作：快速状态检查和 30 秒脉搏调查在两次签到之间追踪身心状态；当某个单位的整体压力明显上升时，HR 会收到关于该趋势的实时提醒。需要帮助的个人会被私密地引导至支持渠道；送到 HR 面前的，绝不会是一个名字。
雇主能看到什么、不能看到什么，在信任页面上写得清清楚楚，并以贵公司合规团队所需要的形式呈现。
培训
补上数据发现的缺口
仪表板告诉您压力在哪里；培训改变接下来发生什么。管理者必修课、员工意识课程与心理社会风险课程，以英语、马来语和普通话交付，可到场或线上进行，每人 RM185 起，在马来西亚可通过 HRD Corp 申领。
当 PRisMA 评估已经列出应采取的行动时，课程会对应该指南的各个主题，因此您用培训税资助的培训，同时也是审计档案中的控制措施证据。课程目录与申领流程见培训页面。
除了团体培训，教练服务还能建立个人能力：关于时间管理、冲突与成长的一对一教练；关于情绪智力、危机领导与团队激励的领导力教练；以及建立在小组讨论、真实情境与正念练习之上的团队韧性工作坊。应用内的自我反思工具让这些工作在两次辅导之间延续，配合引导式日记与对应教练目标的进度追踪。
