法例的要求
《职业安全及健康条例》（第 509 章）为雇主设下一般责任：在合理切实可行的范围内，确保雇员在工作时的安全与健康。这项责任是围绕工作环境而写，而不是专门针对心理社会风险，香港也没有相当于马来西亚 PRisMA 的评估：没有指定方法、没有法定报告、没有重新评估周期。
所以老实说，没有任何东西迫使你行动。存在的是方向：政府透过精神健康咨询委员会与「陪我讲」运动推动精神健康，以及一个长工时与高住屋成本属于常态而非例外的劳动人口。等一条法规才动手的雇主，会等很久。
如果你在马来西亚同时聘有员工，那边确实有法定责任，马来西亚页面有完整说明。
香港雇主通常怎么做，缺口在哪里
覆盖集中在市场顶端：跨国企业、银行与专业服务公司一般都有 EAP，通常与医疗保险一起并入区域或全球合约。服务形态多半是打电话给辅导员、每人每年设有节数上限，再加一份季度使用报告。
两个缺口反覆出现。一是使用率，办公时间内接听的热线只服务得到办公室同事，其他人几乎接触不到；而且在这么小的城市里，被认出来的顾虑是实际阻力，不是理论上的顾虑。二是语言，一个主要以英语提供的方案，服务不了以广东话为主的员工群，更遑论撑起这座城市的建造、物流、餐饮与家务工作人员。
我们为香港提供的语言
广东话与普通话，并列英语，书面材料使用繁体中文。在更广的平台上，我们也提供印尼语、马来语、淡米尔语、尼泊尔语与孟加拉语，这些语言对本地的家务、建造与物流劳动力而言，比官方语言清单所显示的更重要。
本地价格
平台使用、辅导额度与培训均以港元报价，结构与其他地区一致：按每位员工每年、依月活跃用户计费，辅导额度由全体员工共用，培训按人计价。价格以报价为准；请到联络我们询问，或先看价格结构。
资助与支援计划
香港没有相当于马来西亚 HRD Corp 征费的机制，因此没有一笔已经预留、可用来申领培训费用的款项。请把这笔支出当作营运成本编列预算，不要预期有抵扣。
香港的危机求助资源
如果你或你认识的人处于即时危险，请拨 999。情绪支援方面，香港撒玛利亚防止自杀会设有 24 小时热线 2389 2222，生命热线为 2382 0000，撒玛利亚会提供多语服务 2896 0000。每当侦测到风险，应用程式都会显示这些号码，并同时给出联络我们照护团队的途径。
香港买方常问的问题
在香港，EAP 是强制的吗？
不是。《职业安全及健康条例》设下确保雇员工作时安全与健康的一般责任，但没有马来西亚那种法定心理社会风险评估，也没有必须提供 EAP 的要求。这是一个你按自身情况判断的决定。
城市这么小，同事真的会用吗？
这个顾虑问得对，也正因如此，第一步比后面的服务更关键。跟 ai 说话是私密的，不需要预约、不需要转介，也不必向一个可能认识你雇主的人解释自己。传到 HR 手上的是按部门呈现的趋势，从来不是个人，也绝不会小到足以辨认出任何人。信任页面写明了哪些看得到、哪些看不到。
可以用一份合约涵盖香港、新加坡与马来西亚的办公室吗？
可以。一份合约、各地以当地货币报价、一个可按法人实体查看的仪表板，而PRisMA 评估只为需要的马来西亚实体加上。
最后检视日期 2026 年 8 月 20 日。参考：《职业安全及健康条例》（第 509 章）；《个人资料（私隐）条例》（第 486 章）。有关法规的陈述在发布前均已对照原始来源查证；如发现错误，请通知 hello@eveand.ai。
