价格
公开列出，因为比较一堆都把价格藏起来的供应商，是在浪费所有人的时间。
平台使用
每位员工每年 RM150 起，按月活跃用户计费。您承诺一个人数区间，而实际支付的费用跟随每月真正使用平台的人数，而不是表格上的许可证数量。
Core
RM150
每位员工每年
- 支持八种语言的 AI 伙伴，随时可用
- 自助课程与情绪追踪
- 危机升级通道与经核实的求助热线
- 匿名化的人力资源仪表板
Extended
按需报价
每位员工每年
- Core 的全部内容
- 包含心理咨询额度
- 部门层级的洞察
- 按贵公司日历配置的季度身心健康活动
Complete
按需报价
每位员工每年
- Extended 的全部内容
- 包含年度 PRisMA 评估周期
- 管理者培训项目，可通过 HRD Corp 申领
- 专属客户经理与临床负责人
价格以马来西亚令吉列出。新加坡元报价可按同等口径应要求提供。
工作坊与培训
每人 RM185 起。管理者能力、员工意识，以及 PRisMA 行动计划所要求的心理社会议题，以英语、马来语和普通话交付，可到场或线上进行。培训可通过 HRD Corp 申领。课程目录与申领流程见培训页面。
心理咨询额度
与持牌咨询师的辅导以额度形式购买，员工预约时逐次扣减。额度在全体员工之间共享，因此没有人需要先向 HR 开口才能求助。批量费率随平台合同一并商定。
PRisMA 评估
RM4,500 起，按员工人数分档，完整价目表见 PRisMA 价格页面。若您在收到报告后 60 天内委托我们执行十二个月的项目，评估费用将全额抵扣。
关于价格的常见问题
按月活跃用户计费是什么意思？
月活跃用户是指在某个月里真正打开并使用了平台的员工。大多数供应商无论有没有人登录都按许可证收费，这意味着您要为一项无人使用的福利全额付费。我们在您签约的人数区间内按真实使用量计费，因为把平台做得值得打开，这个动力本来就该落在我们身上。
有最短合同期限吗？
十二个月。运行不足一年的身心健康项目产生不了可衡量的改变，而衡量本身就是这件事的一半意义。
如果使用量超出签约的基数会怎样？
使用量高是好结果，不是要罚款的事件。如果持续的活跃使用量高于您签约的区间，我们会在下一次续约时与您商定新的区间。您绝不会在合同期中途收到意外的超额账单。
未使用的咨询额度可以顺延吗？
额度在整个合同期内始终有效，因此某个季度用得少并不会浪费它们。续约时如何处理，会在您签约前写进合同。
哪些费用可以通过 HRD Corp 申领？
培训和工作坊可以从您的培训税中申领。平台订阅费与 PRisMA 评估不可以，因为 HRD Corp 资助的是培训而非服务。把三者搭配使用，是大多数客户压低自付成本的方式；培训页面逐步说明了申领流程。
