使用率问题，就是问题的全部
传统 EAP 的使用率被普遍报告为个位数低位。在那个水平上，项目对员工来说是隐形的，在你的报表里是隐形的，续约时也无从辩护。原因很实际，并不神秘：语言不对的热线、时间不对的服务，还要打一通没人想打的电话。
我们是针对这些原因来做产品的。支持八种语言、随时在线的 AI 伙伴，心理咨询只隔一步，注册方式也适用于没有公司邮箱的员工。使用率跟随设计而来，客户案例可以印证。
董事会会认可的汇报
仪表板按部门持续呈现参与度、情绪趋势与压力点，全部匿名化，并设有不可逾越的最小群体规模。当董事会问起员工状况如何、这笔支出是否有效时，你拿出的是一条趋势线，而不是一个轶事。洞察部分清楚展示了你会得到什么。
供应商风险，在你开口前先回答
- 隐私。你能看到与不能看到什么，都公开在信任页面上，为你的合规团队而写，直白到可以直接转发给工会或心存疑虑的员工。
- 临床治理。持牌咨询师在持续督导下工作，资质材料可提供书面版本供你采购存档。
- 价格。公开列出，按月活跃用户计费，因此你不必为没人打开的许可证支付全价。见价格页面。
- 合规。在马来西亚，平台可与 PRisMA 评估配套，让身心健康支出和第 18B 条义务成为一条工作线，而不是两家供应商。
落地需要你的团队做什么
比你以为的少。一份我们与你共同起草的启动通知、用你所需语言制作的二维码注册材料，以及一次管理者简报。一线员工占比高？行业页面说明了自助终端交付和适配班次的排程方式。
