这真的是强制要求吗？
在马来西亚，是的。《1994 年职业安全与健康法》第 18B 条要求雇主评估工作场所风险，其中包括心理社会风险，而这项义务并不限于大公司。DOSH 的 PRisMA 2024 指南规定了具体做法。处罚最高可达 RM500,000、最长两年监禁，或两者并罚。
执法通常发生在有案件被举报之后：一次投诉、一起事件，或一封点名提到职场压力的辞职信。到那时，带着期限的指令就会送达，而在时间压力下应对的成本，远高于事先把它做好的成本。如果您已经处在那个阶段，请前往指令响应。
合规要花多少钱
| 项目 | 价格 | 说明 |
|---|---|---|
| PRisMA 评估，50 人以内 | RM4,500 | 30 天内出具签署报告。更大人数的价格分档 |
| 平台，每位员工每年 | RM150 | 按真正使用的人数计费 |
| 管理者培训，每人 | RM185 | 可通过 HRD Corp 申领，等于用一笔不用就会作废的培训税来支付 |
而且，若您在收到报告后 60 天内委托我们执行十二个月的项目，评估费用将全额抵扣。
这需要您的团队付出什么
对于 100 人以下的公司：一次 45 分钟的范围沟通、一份按工作单位划分的员工名单，以及一条由我们代拟的启动通知。员工通过二维码自行完成注册。没有软件项目，没有系统对接要求，也不需要成立委员会。我们的一位客户就是一家没有 HR 部门的 60 人公司；那个案例真实反映了所需投入的程度。
还不打算花任何钱？
让您的团队去用 Kai，免费的个人版。无需合同，也没有数据回传给您。它算不上一个合规方案，但在您做决定的期间，总比什么都不做要好。
