从支持学生，到赋能职场

我们从哪里来

eve & ai 诞生于 Zoala，一个专注于学生心理健康的平台。自 2021 年以来，Zoala 已在六个国家、30 多所学校支持了超过 16,000 名学生，与辅导员、教师和学校管理者一起做情绪签到、早期预警和日常情绪支持。

在与学校合作的过程中，有一个请求不断出现：「你们也能支持我们的教职员吗？」

教师和学校职员承受着与任何职场同样的压力，往往更重。这个问题把我们从课堂推向了职场，eve & ai 就是结果：我们在教育领域的经验，为员工重新构建了一次。

这段出身如何改变了产品

在学校工作会教会你一些大多数职场供应商学不到的事。支持必须对那些没有独立办公室、也没有安静时段的人有效。信任必须从并非自己选择这个工具的用户那里赢得。而身心健康必须内嵌进日常节奏，而不是作为一项福利外挂上去，因为参与度会在启动海报撤下的那一周死去。

这也是为什么平台倚重每日签到、Run My Day、Flip-to-Win 奖励，以及与员工队伍相匹配的语言；也是为什么我们衡量一切：我们的学校基因建立在证据之上，我们的职场产品同样如此。

我们相信什么

• 支持属于个人，而不属于雇主。雇主出资，个人拥有。任何人分享的内容永远属于他自己。我们的信任页面就是这份契约。
• 人和 AI 各做自己最擅长的事。凌晨两点，「ai」在那里，不带评判也不用排队；eve 和我们的持牌专业人士则在最要紧的时刻出现。谁也不取代谁。
• 身心健康必须可衡量，才站得住脚。如果 HR 无法向董事会说明改变了什么，预算就会消失，而失去支持的是员工。匿名化的证据保护的是这个项目本身。
• 整个员工队伍都算数。只触达总部的平台，不算职场平台。一线、轮班和外籍员工，才是我们首先为之而建的人。

今天的生态

eve & ai 与学校平台、我们的咨询网络同属 Zoala 集团。对雇主而言，这意味着一个伙伴同时覆盖身心健康平台、培训，以及在马来西亚的 PRisMA 心理社会风险评估及其整改。对个人而言，Kai 把同样的支持带给那些雇主还没准备好的人。