资源

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主题一 · 重点

心理社会风险与合规

第 18B 条、PRisMA 2024、监管指令、ISO 45003,以及这项义务在本区域的演进。

从这里开始:什么是 PRisMA 2024?

主题二

衡量职场身心健康

该衡量什么、仪表板应该显示与不应该显示什么,以及如何向董事会汇报。

从这里开始:人力资源洞察详解

主题三

员工援助模式

传统与现代 EAP 的交付方式、使用率背后的经济账,以及签约前该核查什么。

从这里开始:马来西亚 EAP 指南

主题四

管理者与领导力建设

在身心健康项目中管理者的职责是什么、边界在哪里,以及如何培训他们。

从这里开始:领导者如何减少职业倦怠

主题五

工作设计与职业倦怠

工作量、掌控感、恢复,以及个人韧性无法解决的组织层面成因。

从这里开始:你为什么这么累

主题六 · 重点

一线与轮班员工的身心健康

工厂、种植园、车队与卖场:那些没人书写的员工群体,我们把他们写下来。

从这里开始:行业页面
客户故事、案例聚焦与早期文章都在博客。新的基石文章每月发布,先出英文版,其中合规主题会翻译成马来文。若想在新文章发布时收到通知,请发邮件至 hello@eveand.ai,或做一次准备度自测并在那里订阅。