價格
公開列出，因為比較一堆都把價格藏起來的供應商，是在浪費所有人的時間。
平台使用
價格另行報價，按每位員工每年、依月活躍用户計費。您承諾一個人數區間，而實際支付的費用跟隨每月真正使用平台的人數，而不是表格上的許可證數量。
Complete
完整項目，內建合規支持。
按需報價 每位員工每年
- Extended 的全部內容
- 包含年度 PRisMA 評估週期（僅限馬來西亞）
- 管理者培訓項目，可通過 HRD Corp 申領
- 專屬客户經理與臨牀負責人
價格以馬來西亞令吉列出。新加坡元報價可按同等口徑應要求提供。
工作坊與培訓
請洽詢每人價格。管理者能力、員工意識，以及 PRisMA 行動計劃所要求的心理社會議題，以英語、馬來語和普通話交付，可到場或線上進行。培訓可通過 HRD Corp 申領。課程目錄與申領流程見培訓頁面。
心理諮詢額度
與持牌諮詢師的輔導以額度形式購買，員工預約時逐次扣減。額度在全體員工之間共享，因此沒有人需要先向 HR 開口才能求助。批量費率隨平台合同一併商定。
PRisMA 評估（僅限馬來西亞）
按員工人數分檔，完整價目表見 PRisMA 價格頁面。若您在收到報告後 60 天內委託我們執行十二個月的項目，評估費用將全額抵扣。
關於價格的常見問題
按月活躍用户計費是什麼意思？
月活躍用户是指在某個月裏真正打開並使用了平台的員工。大多數供應商無論有沒有人登錄都按許可證收費，這意味着您要為一項無人使用的福利全額付費。我們在您簽約的人數區間內按真實使用量計費，因為把平台做得值得打開，這個動力本來就該落在我們身上。
有最短合同期限嗎？
十二個月。運行不足一年的身心健康項目產生不了可衡量的改變，而衡量本身就是這件事的一半意義。
如果使用量超出簽約的基數會怎樣？
使用量高是好結果，不是要罰款的事件。如果持續的活躍使用量高於您簽約的區間，我們會在下一次續約時與您商定新的區間。您絕不會在合同期中途收到意外的超額賬單。
未使用的諮詢額度可以順延嗎？
額度在整個合同期內始終有效，因此某個季度用得少並不會浪費它們。續約時如何處理，會在您簽約前寫進合同。
哪些費用可以通過 HRD Corp 申領？
培訓和工作坊可以從您的培訓税中申領。平台訂閲費與 PRisMA 評估不可以，因為 HRD Corp 資助的是培訓而非服務。把三者搭配使用，是大多數客户壓低自付成本的方式；培訓頁面逐步説明了申領流程。
