資源

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主題一 · 重點

心理社會風險與合規

第 18B 條、PRisMA 2024、監管指令、ISO 45003,以及這項義務在本區域的演進。

從這裏開始:什麼是 PRisMA 2024?

主題二

衡量職場身心健康

該衡量什麼、儀表板應該顯示與不應該顯示什麼,以及如何向董事會彙報。

從這裏開始:人力資源洞察詳解

主題三

員工援助模式

傳統與現代 EAP 的交付方式、使用率背後的經濟賬,以及簽約前該核查什麼。

從這裏開始:馬來西亞 EAP 指南

主題四

管理者與領導力建設

在身心健康項目中管理者的職責是什麼、邊界在哪裏,以及如何培訓他們。

從這裏開始:領導者如何減少職業倦怠

主題五

工作設計與職業倦怠

工作量、掌控感、恢復,以及個人韌性無法解決的組織層面成因。

從這裏開始:你為什麼這麼累

主題六 · 重點

一線與輪班員工的身心健康

工廠、種植園、車隊與賣場:那些沒人書寫的員工羣體,我們把他們寫下來。

從這裏開始:行業頁面
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