商务细节，在任何人预约演示之前

计费基础如何保护您

多数员工福祉供应商按授权数收费。如果只有一成员工曾经打开过应用程式，那么就实际交付的价值而言，您付的是十倍的单价，而这笔算术会在续约时浮现，通常就在您的会议上。

我们按合约人数区间内的月活跃用户计算平台使用费，每位员工每年 RM150 起。供应商的诱因方向是对的：我们因为一个真的有人使用的产品而获得报酬，而持续超出区间的情况在下一次续约时处理，绝不会变成合约期中的超量帐单。

改变总额的抵扣项

• HRD Corp 征费。每人 RM185 的培训在马来西亚可申请补助。这笔支出来自已经缴纳的征费，不是来自您的预算。申请流程有完整文件说明。
• 评估抵扣。PRisMA 评估从 RM4,500 起，若在报告后 60 天内签订十二个月方案，评估费用全额抵扣。
• 整合。评估、支援平台、辅导与培训同在一份合约之下，取代两三家供应商，也就是一次采购流程与一次资料保护审查，而不是三次。

通话前值得知道的条款

另一个选项的代价

比较的对象不是零。未受管理的社会心理风险会以人员流失、缺勤的形式显现，在马来西亚还包括第 18B 条下最高 RM500,000 的法规风险。事故之后才收到的指令会把您推入有期限的加急评估并需支付溢价，那是买到同样一份工作最昂贵的方式。

如需依贵司人数逐项列出的金额，请索取书面报价。您收到的会是一份可以直接放进审批文件的文件，而不是一份简报。