成為「夥伴」到底意味着什麼
市場型平台把訪問權賣給您，交付則留給您自己。我們對結果負責：我們配置項目、與貴公司管理者一起完成啓動、組建關懷團隊、盯住參與度數據，並告訴您該調整什麼。一份合同，一個負責到底的團隊，一個可以打的電話號碼。
這個區別對於其他人最難觸達的員工羣體尤其重要：輪班工人、一線團隊、沒有公司郵箱也沒有獨立房間接電話的人。觸達他們靠的是交付能力，不是軟件。
合作過程
一個項目如何運轉，一步一步來看
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需求溝通，約 45 分鐘
按場地和工作單位劃分的人數、員工真正使用的語言、班次模式、目前已有哪些支持以及其中有多少被用到。您不需要準備任何幻燈片。
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設計您的項目
我們配置語言、註冊方式（應用、二維碼或自助終端）、共享諮詢額度的數量、要開展的培訓，以及與貴公司年度節奏相匹配的活動日曆：節慶高峯、審計季、班次輪換。
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一起啓動
我們到您那裏去。在車場、廠區和門店做現場啓動活動，為管理者做説明會，讓主管能回答所有人都會問的那兩個問題，啓動溝通材料也由我們與您的團隊一起起草。員工完成註冊大約需要兩分鐘。
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日常關懷
「ai」以八種語言隨時在線。eve 把真人治療師接入對話，持牌治療師也只需一鍵，從共享額度中扣減，無需任何審批環節。如果對話顯示存在風險，真人會立即接手，並顯示該國經過核實的危機熱線。
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衡量與彙報
匿名化儀表板持續更新，每月摘要會告訴您的團隊變化了什麼、需要留意什麼、下一步該做什麼。只有趨勢，永遠沒有個人。
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每季度回顧與調整
我們與貴公司 HR 團隊坐下來，看數據説明了什麼，並據此調整項目：在壓力集中的地方增加培訓、調整活動時機、增加語言、納入新場地。
您的選項
三種起步方式，取決於您目前的處境
大多數僱主都知道員工需要支持。不同的是預算、緊迫程度，以及本季度組織能承受多大的變化。從這個階梯的任意一級開始，準備好了再往上走。
Kai，給還不打算簽約的僱主
免費起步
是什麼。Kai 是一個免費的個人 AI 夥伴，您的員工今天就能開始使用。無需合同，無需推廣項目，也沒有任何員工數據回傳給您。
適合誰。今年沒有身心健康預算的公司、規模太小不適合做完整項目的團隊，或想在採購流程啓動前先表明態度的僱主。
如何往前走。簽署一份兩頁的僱主夥伴協議，您的員工即可享受付費版的優惠價；若您願意出資，也可以是完全資助的名額，用公司代碼私下兑換。您只看到總體使用率。
eve & ai Core
每位員工每年 RM150 起
是什麼。完整的職場平台：支持八種語言的 AI 夥伴「ai」、每日簽到與日記、基於 PERMA 的課程、Run My Day、Flip-to-Win、危機通道，以及匿名化的人力資源儀表板。
適合誰。希望把真正的支持放進每位員工口袋、同時讓 HR 擁有可見度的僱主；並且願意在使用數據顯示需求所在時，再加上治療或培訓。
我們做什麼。需求溝通、配置、啓動支持與每月洞察摘要。按月活躍用户計費，因此您付費購買的是真正被使用的福利。
eve & ai Complete
完整項目
是什麼。在 Core 之上加入人的部分：由持牌治療師提供的共享諮詢額度、管理者與員工培訓（在馬來西亞可通過 HRD Corp 申領）、教練與韌性工作坊、現場啓動活動，以及配備專屬客户經理和臨牀負責人的季度回顧。
適合誰。把身心健康當作一個項目而非一項福利來對待的組織，以及任何擁有一線或輪班員工、需要真正交付而不只是一個應用的僱主。
馬來西亞可加購。PRisMA 心理社會風險評估，讓您的法定義務和身心健康項目成為同一條工作線，由同一個夥伴負責。
貴公司團隊需要做什麼
| 階段 | 您的投入 | 我們的投入 |
|---|---|---|
| 需求溝通 | 一次 45 分鐘的通話 | 範圍界定、方案、書面報價 |
| 方案設計 | 確認語言、場地與日期 | 配置、內容日曆、物料 |
| 啓動 | 安排場地，向管理者做簡報 | 現場啓動、管理者場次、溝通稿件 |
| 運行中 | 無需日常投入 | 關懷團隊、危機流程、參與度監測 |
| 回顧 | 每季度一小時 | 洞察、建議、項目調整 |
起步不需要任何 IT 對接。如果日後您希望使用單點登錄或 HRIS 同步，我們支持，但沒有任何環節需要等它就緒。
